10月25日上午，心连心集团核心干部后备领军人才培养项目启动会在氮肥研究中心二楼阶梯教室隆重召开，北京大学校方代表、心连心集团公司高层、核心管理干部、优秀大学生员工代表近300人参加了会议。新疆公司、江西公司通过视频同步参会。

会议开始，心连心集团副总经理孙洪对领军人才培养项目的背景、实施路径、选拔对象、培养举措等做了系统介绍。孙总指出，建设一支复合型的经营管理干部队伍是支撑集团高质量发展的必要基础。此次核心干部培养，心连心集团确定了与北京大学的“心领军”人才培养合作项目，集中优势资源用于核心领军人才的培养，以夯实人才梯队，巩固组织人才优势。

随后，北京大学深圳研究院培训中心主任江明致辞。江主任针对项目设计、师资力量、资源配置、北大优势等方面进行详细介绍，同时也带来了北京大学校方领导的视频致辞和祝愿。江主任表示，在北京大学和心连心集团的通力合作下，培养项目一定能取得圆满成功，开启校企合作联合培养的新篇章。

会议最后，心连心集团董事长刘兴旭围绕培养项目做工作要求：一是要以空杯的心态学习理论。经过筛选的优秀干部要抱着谦虚的态度，抓住难得的机会，把理论学深、学透、学好；二是坚持理论联系实际。理论总结的是共性，但企业实际经营中存在的问题和矛盾都是千差万别的，要活学活用；三是要敢于创新突破瓶颈。集团要想实现战略目标，必须进行转型升级，转型升级的关键就在创新。各级干部要走出原有经验的束缚和思维局限，找到新模式、新路子，才能推进企业再上新台阶。